基于激励取向的薪酬管理体系设计探究

随着社会的发展,现代企业管理理念发生重大改变,从以往重视资本积累,转向了人才积累。21世纪是知识经济的时代,谁掌握了人才就具备更强悍的竞争力,因此企业为开发人力资源实施了激励取向的薪酬管理方案。薪酬是企业员工工作的直接动力,以激励性质的薪酬管理促进员工积极性是帮助企业完善内部管理,创新业绩的有效手段。本文讨论的是基于激励取向的薪酬管理体系设计问题,围绕薪酬激励机制论述当前企业建设薪酬管理体系时需要注意的内容。