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主动性人格在人力资源管理中的应用

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摘要 在当今注重分权与授权的工作环境中,主动性对个体和组织而言都至关重要,越来越多的管理者关注员工的主动行为,主动行为能够促进个性的发展和组织的效率,主动行为受到诸多因素的影响,其中一个因素即为主动性人格。本文主要探讨和分析了主动性人格在企业选用育留人才方面的应用。
作者 徐香梅
出处 《人力资源管理》 2017年第7期40-41,共2页 Human Resource Management
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