可持续视角下的柔性人力资源管理

自可持续发展理论提出以来,越来越多的学者开始将其用于企业管理之中。面对环境动态性和复杂性的加剧,柔性人力资源管理在企业中的应用日渐广泛,同时也为企业带来一系列负面影响。那么,在此基础上如何实现企业的可持续发展成为研究的焦点。本文主要介绍了可持续发展和柔性人力资源管理的相关理论及二者间的矛盾关系,并基于两者间的关系提出了企业获得可持续发展的相关建议,最后通过总结全文及文献回顾提出了研究的不足与未来的研究方向。