基于员工发展的工作设计方法研究

传统的工作设计方法往往都是从企业的自身需求和发展为出发点,忽视了员工的发展需求,使员工没有感受到企业对他们的重视。本文通过对传统工作设计方法的研究,在其基础上以员工发展为导向,对工作设计的方法进行补充和创新,提出了基于员工发展的工作设计方法。