基于考核内容选择考核主体的360度绩效考评研究

本文在介绍360度绩效考评法国内外研究概况的基础上,将360度绩效考评法与组织相契合,对不同性质组织360度绩效考评法的适用性进行了比较,结合海氏评价法划分了组织机构与员工考核内容并建立了考核指标体系,分析了360度绩效考评的主体,并基于胜任特征,运用模糊数学构建了360度绩效考核主体与考核内容的隶属关系,给出了各考核主体对每项考核内容的隶属度的具体数值,实现了基于考核内容选择考核主体的目的。这不但降低了企业绩效考评的成本而且提高了360度绩效考评法的科学合理性。