摘要
现代企业的竞争,实质是人才的竞争。某电信公司进入市场经济后,面对竞争,由于人才管理理念的落后,导致毕业生（高素质员工）流失加剧。如何应对流失问题,留住高素质的员工,是摆在某公司面前,急需解决的问题。一、某电信公司毕业生流失状况及影响2010-2016年以来,公司共接收大中专毕业生324人,其中本科185人、专科139人。截止2016年2月,流失（与公司解除劳动合同）的毕业生127人,占总数的39.2%。其中70%是技术、业务、组织管理能力较强的人员,
出处
《人力资源管理》
2017年第7期299-299,共1页
Human Resource Management
