茶企业人力资源管理现状与措施

随着经济的飞速发展,我国的茶企业之间的竞争越来越激烈,从本质上来看,各个茶企间的竞争就是人才或者是人力资源的竞争。因此,引进大量的高素质人才以及不断创新管理现有人力资源的管理方法,已经成为了茶企业之间展开竞争的重点内容,同时也属于限制茶企业发展的主要问题。文中针对此问题,重点分析了茶企业人力资源管理的现状并且提出了相应的措施。