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茶企业人力资源管理现状与措施
被引量:
3
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摘要
随着经济的飞速发展,我国的茶企业之间的竞争越来越激烈,从本质上来看,各个茶企间的竞争就是人才或者是人力资源的竞争。因此,引进大量的高素质人才以及不断创新管理现有人力资源的管理方法,已经成为了茶企业之间展开竞争的重点内容,同时也属于限制茶企业发展的主要问题。文中针对此问题,重点分析了茶企业人力资源管理的现状并且提出了相应的措施。
作者
陈娇燕
机构地区
福建农林大学管理学院(旅游学院)
出处
《人力资源管理》
2017年第7期309-310,共2页
Human Resource Management
关键词
茶企业
人力资源管理
现状
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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