薪酬管理在人力资源管理中的应用分析

本文分析了事业单位薪酬管理的现状,探讨了如何建立系统的薪酬管理体系,平衡薪酬水平。在公平的基础上提出了要建立具有竞争力的薪酬机制,建立人性化与个性化相结合的薪酬管理制度。