基于工作设计的薪酬激励机制分析

随着时代经济的飞速发展,人们的生活水平也在不断提高。企业作为促进经济发展不可或缺的重要推动力,其内部职工的工作积极性对企业能否有效快速发展有一定影响力。有研究表明,在一定条件下,工作设计可以有效发挥工作的内在激励作用。而优化薪酬激励体制,能够有效地增强员工的工作的积极性和自主性,同时也从一定程度上提高了工作效率,促进企业的发展。因此,本文试对工作设计的薪酬激励机制做出浅要分析。