摘要
现代社会,随着企业竞争压力的增大,为了降低管理成本,许多组织削减管理层,领导者工作负担逐渐增加。企业领导者不可能单凭一个人的力量就能解决企业面临的所有问题,授权已成为企业管理未来发展的必然趋势。近年来,中外学者一直致力于授权对组织及个人产出的影响机制研究。对现有文献的查阅发现,有关授权研究的相关文献相对较少,探讨授权赋能行为及其内在机制成为推广授权赋能行为的必然之举。
出处
《河南财政税务高等专科学校学报》
2017年第3期35-38,共4页
Journal of Henan College Of Finance & Taxation
基金
国家社会科学基金项目(14BGL199)
湖北省软科学重点研究项目(2016ADC012)