利用审计成果 进入政府决策
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1田慧荣,张剑,陈春晓.领导反馈环境对员工离职倾向的影响:以职业适应能力为中介[J].中国人力资源开发,2017,34(4):32-38. 被引量:11
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2艾虎生.谈谈军队以人为本的特殊性问题[J].解放军理论学习,2006,0(8):21-22.
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3李东方,罗瑾琏,黄良志.领导反馈对员工创造力的影响研究——基于心理资本的中介效应[J].华东经济管理,2013,27(11):121-126. 被引量:14
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4胡义明,王春生,王龙彬,赵卫红.城市供水企业实现市场化经营途径探讨[J].河南水利与南水北调,2001,0(6):14-14.
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5李建平.论国有企业改革的长期性[J].漳州师院学报,1996,10(1):1-7.
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6吴发育.十年長 路更長[J].审计月刊,1994,0(4):16-17.
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7张晶,张哲思.我国绿色城镇化的路径探索[J].环球人文地理,2014(11X):120-121. 被引量:1
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8郑鸣,曾志钊.我国上市公司治理结构问题分析[J].福建金融,2003(6):45-48.
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9刘海涛.独立学院如何实现“以人为本”理念[J].资治文摘(管理版),2009(3):83-84. 被引量:1
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10张平,汪幼和.论技术创新中知识产权保护的特殊性问题[J].甘肃科技,2005,21(10):205-207.
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