让“幸福”成为教师成长的关键词

教师是学校发展最宝贵的财富。在学校日常工作中,管理者应该为教师提供多样化的发展平台,让教师在工作中幸福成长。1.改变教研方式,在专业上关怀教师聘请专家,开展专题讲座是教师培训工作的常见方式。但是在以往的培训活动中,常常聘请多个专家进行教师培训,所以会出现专家观点多、观点不一致甚至观点相悖的问题。