员工人格管理——企业人力资源管理的新焦点

人力资源管理的理念从70年代问世以来,逐步取代传统的人事管理理论和实践,取得了不断完善和丰富的发展效果,并且已经形成独立的理论、观念和方法论体系。这个体系从管理角度为工业经济和后工业经济社会的经济增长和企业效益的提高注入了新的动力源。但是,在以传媒、电脑、通讯、软件开发等信业和高新科技产业为代表的知识经济时代潮流扑面而来的时候,人力作为一种“资本之源”,它的功能、价值和品质正在发生着变化。尤其是人的观念和思维方式的转变,将带来对现有人力资源管理的新挑战和新发展。