摘要
随着现代企业制度的建立和电力体制改革的深化,只投入、无产出,纯福利性的企业办医所隐含的各种矛盾凸现出来,不但削弱了企业在市场经济中的竞争力,而且阻碍了企业的发展。襄樊供电局对内部医疗机构进行社会化改制,建立新型合作医疗制度,做出了有益的探索,得到各级领导和专家们的充分肯定,荣获第九届国家级企业管理现代化创新成果二等奖。襄樊供电局的医改虽有许多可取之处,但各地内部医疗机构设置、市场环境等具体情况不同,不宜盲目照搬,应借鉴其改革经验,拓宽改革思路,因地制宜,探索适合自身企业发展的新途径、新模式。
