强化培训评估 提高培训质量

一、省电力公司系统培训形势分析人力资源是现代企业的自身战略性资源,是企业发展的关键因素之一,而培训是提高企业员工素质的必要途径,是企业人力资源开发的重要手段。公司《"十一五"人才培养规划》中明确提出:到2010年,省电力公司所管领导干部、管理人员、技术人员、技能人员的比例要达到国家电网公司系统1:14:28:57的目标,大学本科及以上学历人员比例达到25%,人才密度达到85%,高技能人才比例达到70%,在国家电网公司系统内位居前列。