实施《劳动合同法》需关注的问题

下载PDF

导出

摘要自2008年1月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)开始施行。这标志着我国企业的劳动管理、劳动关系进入依法管理的新时期;标志着企业人力资源管理将面临深刻变革。《劳动合同法》的实施涉及每个企业和每个劳动者的切身利益。为了严格依法办事,共创和谐企业,现对《劳动合同法》的相关条款作一些具体分析。

作者吕泊群

机构地区湖北省电务行业协会

出处《湖北电业》 2007年第6期50-53,共4页

关键词劳动合同用人单位劳动管理经济性裁员用工单位职工代表大会人力资源管理合同期限工会组织

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1邓银辉.劳动关系与工会[J].重庆思想政治工作,2003(1):32-33.
2王颖.经济性裁员必须依法进行[J].中国社会保障,2002(3):55-55.
3孙爱军.签订无固定期限劳动合同的几个问题[J].中国劳动,2001(7):52-52.
4王鲸睿.论劳动法律与人力资源管理的相互关系[J].人才资源开发,2016(10):246-246. 被引量：6
5刘先明.签订劳动合同应当协商一致[J].人才瞭望,2003(12):53-53.
6魏君贤.评山东省高院的十条“意见”[J].财经,2003,0(15):106-107.
7这样的合同期限有效吗？[J].劳动者,2004(7):34-34.
8詹德强.律师解读《劳动合同法》对劳动者权益保护的“革新”[J].科学生活,2008,0(1):62-63.
9补签劳动合同能否追索双倍工资?[J].人才资源开发,2009(10):44-44.
10政策问答[J].劳动保障世界,2011(11):48-49.

湖北电业

2007年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

实施《劳动合同法》需关注的问题

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史