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“结构性”缺员缺在哪
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摘要
结构性缺员,缺的是职业素养,缺的是业务素质,缺的是人员分配的审核把关。不弄懂这些,我们就和许多行业一样,大会小会总结出的无非是"结构性"问题,而且永无休止。
作者
树枝
出处
《湖北电业》
2009年第5期71-71,共1页
关键词
审核把关
人员分配
人力资源
绩效管理
业务素质
厚着脸皮
去问
“大锅饭”
培训率
企业精神
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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湖北电业
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