薪酬管理的新课题:心理报酬

一、心理报酬——不可忽略的薪酬构成科学合理、灵活有效的薪酬制度对于吸引、激励和保留人才具有至关重要的作用。因此,企业无不注重薪酬体系设计和薪酬水平定位,以激发员工持续创造优异的成果和业绩。在市场化竞争日益激烈的背景下,为数不少的企业试图通过不断调整企业薪酬待遇水平来网罗更多的优秀人才。