差序式领导对员工利社会行为的影响

在华人组织中，领导者一般会依据关系的亲疏远近将下属划分为“自己人”和“外人”，进而采取差序管理。中国台湾学者姜定宇和张菀真将这种特殊的领导方式定义为“差序式领导”．意指“在人治主义的氛围下，领导者对不同部属有着差别对待的领导行为。是一种对较偏好的部属会给予较多偏私的领导风格”。