劳动规章诉讼模式之反思与重构

现行的对劳动规章“间接诉讼、附带审查”模式客观上纵容了企业的规则侵权。为有效救济企业的规则侵权．允许劳动规章直接诉讼势在必行。由工会组织软弱无力、劳资集体协商流于形式的现实所决定，无论是从内容上限制劳动规章的规范事项．还是从程序上限制企业的规章制定权，均不切实际。劳动规章直接诉讼的主要障碍在于如何防止司法权过度干涉企业的“内政”。