以人为本是促进建筑企业发展的保障

现代管理理论提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富的观点,提出了个性需求和精神健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性管理等新思想。本文拟从以人为本的管理思想出发,分析当前建筑企业人力资源管理中存在的问题,提出应相应建立的新机制。