高校后勤薪酬管理研究

薪酬管理是现代人力资源管理的核心内容,在高校后勤人力资源管理工作中起着重要的作用,这直接关系到后勤员工切身利益,影响着员工工作积极性和主动性的发挥。目前各高校后勤部门薪酬管理比较滞后,薪酬水平、薪酬结构、薪酬调整机制均存在不少问题。因此,打破身份管理,完善后勤薪酬制度,优化薪酬体系,制定合理的福利政策,应是加强高校后勤薪酬管理工作的有效路径。