摘要
基于云南省安宁市基层公务员职业倦怠现状问卷调查的结果,即“在‘付出大于回报’的情况下,被测者的职业倦怠程度会更为严重”,以心理工作环境“失衡”为切入点,探析基层公务员职业倦怠的影响因素:在主观“失衡”方面,个人对于“回报”期望过高而不知如何“付出”;在客观“失衡”方面,一是组织制度设计不合理导致“保健因素”不高,“激励因素”不足;二是偏低的社会公众信赖度削弱了基层公务员的个人成就感。因此,有效预防和纾解职业倦怠需个人、组织和社会三方共同努力。
出处
《成都行政学院学报》
2017年第3期4-9,共6页
Journal of Chengdu Administration Institute
基金
本文系国家社会科学基金“我国海洋环境管理运行机制构建研究”(12BZZ052)的阶段性成果.