企业人事组织管理工作存在的困境与应对途径

人事组织管理是增强企业的核心竞争力,促进人力资源队伍的建设的重要方面。目前存在的困境表现为:人事组织管理理念落后,工作激励制度不够完善,员工培训机制不够完善,缺乏科学合理的绩效考查体系,核心人才流失问题严重。应对的途径有:加强人事组织管理理念,建立并完善员工的薪酬激励机制,长远规划人事组织战略,建立并逐渐优化员工绩效考核体系,建立核心人才的选拔、任用体系。