谁能当接班人?

美国出版的《国际管理》杂志最近发表一篇文章指出:“企业领导人在选择接班人时,可能会遇到下面六种类型的人”:铁腕作风型这种人不喜欢墨守成规,喜好指手画脚,直言不讳,难以驾驭.若能改善他们处世待人的技巧,可做接班人。因为他们勇于负责,有成大事立大业的禀赋。萧规曹随型这种人对上级领导的管理作风照抄不误.丝毫没有创见。一旦处于新环境中会茫然不知所措.其下级会感到苦不堪言,一些杰出者会愤然而去。劳劈碌碌型这些忙碌异常的人可能未认清自己要努力的目标。不能权衡轻重而订出处理事情的先后顺序。有时候最忙碌的领导人往往是效率最低的。最好避开这类人物。理想主义型这种人具备理想领导者的许多品质,却缺乏常识。他们乐观异常,信心十足,但很多人难以忍受。培养这类人为接班人值得一试。