高职校企文化对接与融合路径研究

本文提出,面对企业＂用人荒＂与毕业生＂无工作＂矛盾、企业希望＂员工稳定＂与毕业生＂频繁转岗＂矛盾,只有校企文化有效对接和融合才能有效解决这两对矛盾;同时提出实现校企文化有效融合的路径：夯实校企物质文化融合基础,创建校企文化对接体制机制,找准校企课程文化融合抓手,搭建校企文化交流的平台。