信息化对绩效管理的影响:国外相关研究及启示

近年来,信息技术对人力资源管理过程和实践产生了深远的影响。信息化对绩效管理的理念、管理方式、管理对象以及管理者的角色等有着不同程度的影响。通过梳理国外相关文献,可知电子化绩效管理优势明显,同时存在一定的局限性。在该种考核方式下,对员工的情感和行为、上下级关系以及考核质量究竟产生何种影响,有待进一步研究。