对国有企业人才管理体制改革的探索

在计划经济大环境下,国有企业发展势头良好,但随着我国经济的发展,国有企业面临的经济问题越发突显,每年都会有国有企业被兼并、破产或者重组。相关研究表明,影响国有企业健康发展的首要问题是人力资源管理问题,因此,国有企业要想获得健康稳定发展,首要任务是完善企业人力资源管理体制。本文探讨国有企业人才管理体制改革,旨在不断提高国有企业人才管理水平,促进国有企业健康发展。