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协商解除劳动合同后方知怀孕,可否主张恢复劳动关系

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摘要案例曹某于2009年5月8日进入上海某网络服务分公司担任高级客户经理。2014年10月16日,曹某与公司签订《协商解除劳动合同协议》。协议约定：双方确认曹某的最后工作日为2014年10月28日,按照曹某的工作年限确认支付其经济补偿的数额,

作者陈艳

出处《中国人力资源社会保障》 2017年第5期48-48,共1页

关键词劳动合同劳动关系工作年限重大误解单方解除网络服务劳动法律法规协商一致用人单位违反法律

分类号 D920.5 [政治法律—法学] D922.52 [政治法律—民商法学]

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中国人力资源社会保障

2017年第5期

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