期刊文献+

组织公平对员工知识分享的影响分析 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 在瞬息万变的商业环境中,知识资源对企业获取竞争优势具有重要意义,知识分享不仅可以提高企业内员工私有知识的利用效率,还有助于企业创造开放分享的文化氛围,进一步促进企业进行创新。在社会交换理论和社会认知理论的基础上,分析了组织公平、组织信任对员工知识分享的影响,并探讨了组织信任在其中的中介作用,提出了三者之间的理论模型。
作者 杨霄
出处 《现代商贸工业》 2017年第14期138-140,共3页 Modern Business Trade Industry
  • 相关文献

二级参考文献77

  • 1张晓燕,李元旭.论内在激励对隐性知识转移的优势作用[J].研究与发展管理,2007,19(1):28-33. 被引量:32
  • 2魏光兴,蒲勇健.互惠动机与激励:实验证据及其启示[J].科技管理研究,2007,27(3):254-256. 被引量:8
  • 3Nonaka, I.. A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation. Organization Science, 1994, 5(1): 14-37.
  • 4Reagans, R., McEvily, B.. Network Structure and Knowledge Transfer: The Effects of Cohesion and Range. Administrative Science Quarterly, 2003, 48(2): 240-267.
  • 5Borgatti, S. P., Cross, R.. A Relational View of Information Seeking and Learning in Social Networks. Management Science,2003, 49(4): 432-445.
  • 6Tyre M J., Orlikowski W J.. Windows of Opportunity: Temporal Patterns of Technological Adaptation in Organization. Organization Science, 1994, 5(1): 98-118.
  • 7Abrams, L. C., Cross, R., Lesser, E., Levin D. Z.. Nurturing Interpersonal Trust in Knowledge-sharing Networks. Academy of Management Executive, 2003, 17(1): 64-77.
  • 8Gilmour, D.. How to Fix Knowledge Management. Harvard Business Review, 2003, 81(10): 16-17.
  • 9Bigley, G. A., Pearce, J. L.. Straining for Shared Meaning in Organization Science: Problems of Trust and Distrust. Academy of Management Review, 1998, 23(3): 405-421.
  • 10Kramer, R. M.. Cooperation and Organizational Identification.In K. Murnighan (Eds.), Social Psychology in Organizations:Advances in Theory and Research. Englewood Cliffs, N J: Prentice Hall, 1993, 244-268.

共引文献109

同被引文献18

引证文献2

二级引证文献8

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部