工伤等级未定,达成协议是否显失公平

孙某于2015年5月入职某公司，月工资3400元。2015年10月，孙某在上班途中受伤入院治疗，30天后出院。停工留薪期间，公司按孙某原工资80％的比例支付生活补助。2015年12月，人社部门认定孙某所受之伤为工伤。