期刊文献+

基于跨文化视角的花旗银行和中国银行官网比较——基于霍夫斯泰德文化维度理论

下载PDF
导出
摘要 从跨文化视角分析花旗银行官网特点,对比中西网站的特点及体现的思想意识等。主要基于霍夫斯泰德文化维度理论中的"权力距离"和"个人主义/集体主义",分析花旗银行官网所体现的文化特点,并作对比。分析得出,相较于亚洲国家,花旗银行的企业文化中具有崇尚个人主义的特点,即推崇员工个人的价值和发展,为员工营造公平公正且有利于其发展的工作环境及薪酬措施;而且,花旗银行的企业理念和文化还体现出较弱的权力距离,为员工创造更自由更有利于激发员工才能的氛围。
作者 黄茜 于燕华
机构地区 河北工业大学
出处 《现代商贸工业》 2017年第16期39-41,共3页 Modern Business Trade Industry
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献28

  • 1冯乃祥.霍夫斯蒂德及其文化维度简介[J].国际商务(对外经济贸易大学学报),2008(S1):37-41. 被引量:15
  • 2汤富华.企业对外推介英译的文体与文化思考[J].中国翻译,2000(6). 被引量:32
  • 3陶全胜.从翻译目的论看企业外宣资料汉英翻译原则[J].合肥工业大学学报(社会科学版),2005,19(4):124-129. 被引量:20
  • 4洪明.企业外宣广告翻译的目的论维度[J].外语学刊,2006(5):103-106. 被引量:50
  • 5Mark F. Peterson, "The Heritage of Cross Culture Management Research Implication for the Hofstede Chair in Cultural Diversity", International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 7 ( 3 ) ,2007, pp. 359 - 377.
  • 6Brendan MeSweeney," Hofstede' s model of national cultural differences and consequences: A triumph of faith - a failure of analysis", Human Relations, Vol. 55 ( 1 ) ,2002, pp. 89 - 118.
  • 7[1]HOFSTEDE G.Culture's Consequences:International Differences in Work-related Values[M].Sage:Beverly Hills,1980.
  • 8[2]萨姆瓦 拉 A,等.跨文化传通[M].陈南,等,译.北京:生活·读书·新知三联书店,1988.
  • 9[3]H G Hofstede.Cultures and Organizations:software of the Mind[M].New York:McGraw-Hill,1997.
  • 10[4]霍夫斯泰德.跨越合作的障碍-多元文化与管理[M].尹毅夫,等,译.北京:科学出版社,1996.

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部