《人物志》中的择才“八观”鉴析

"八观"是刘劭在《人物志》中所提出的八种观察人才的要领,而八观的内容是根据"四情"、"四性"来划分的,"八观"择才法可以看作是对人才性情的考察方法,以性情为依据,将人才进行分类,并适当的运用人才。在逻辑上看,可以将"八观"归纳为,是从人才的善恶面表现以及做事的目的和原因来识别是伪才还是偏才,看外部的精神形貌的变化以及"六机"判断人才的内在心理状态,从爱敬和聪明去推断人才做人及做事所能达到的程度,从已表现出来的性情来推断人才的长短之处。"八观"从性情、心理等方面观察人才,对于现代人才的选拔和任用同样有适用之处。