干部绿色政绩考核须防止“力不从心”

开展干部绿色政绩考核，有助于经济社会可持续发展，但落实中存在三方面问题。一是思维上，定性定视难矫正。实施干部绿色政绩考核，意味着从根本上改变数十年来工业化所形成的思想方式、生产方式、生活方式和领导方式，那些看起来不反对绿色考核标准的人，未必真正愿意改变根深蒂固的旧习惯、旧做法。