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经理股票期权:路该怎么走
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摘要
经理股票期权(ESO)是国际上流行的长期激励措施,近几年我国也做了一些尝试,形成了武汉、上海、北京三大基本模式。但我国有限责任企业制度尚未真正建立,股票市场准弱式有效,我国还没有真正意义上的ESO制度。只有逐步实现制度创新,加快证券资本市场发展,建立健全经理市场,才能确保ESO这一激励方式在我国国企中健康发展。
作者
胡石明
宋曙光
机构地区
中南大学商学院
出处
《湖南经济管理干部学院学报》
2002年第4期35-36,共2页
Journal of Hunan Economic Management College
关键词
经理股票期权
制度变革
激励机制
分类号
F244.1 [经济管理—劳动经济]
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