易变性职业生涯时代新生代员工职涯管理之道

易变性职业生涯时代,个体职业生涯发展路径越来越强调个人主体作用,主张自我生涯规划,个体价值驱动和主观职业评价;80、90后新生代员工尤甚,给企业职业生涯管理带来严峻挑战。企业方面,应建立多维度职业生涯路径,营造信任、公平、快乐的企业文化;另一个方面,个人应从识自我、准确定位并构建职业胜任力,方能构建个体与企业职业生涯管理的动态平衡系统。