“阶梯式”培养计划让年轻干部脱颖而出

分层分类，重点培养年轻干部。分层储备，分别建立县处级后备、科级后备、股级中层后备库，分层次培养后备干部。明确重点，从年轻干部入职开始，跟踪观察、定期了解、及时举荐，明确100名优秀年轻干部作为重点培养对象，分别纳入县处级、科级、股级后备队伍中。分类管理，针对年轻干部的经历、能力等特点进行分类管理，注重培育熟悉先进制造业、战略性新兴产业、财税金融、城乡规划建设等领域的年轻干部。