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护生就业的影响因素及其改善对策探讨
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摘要
护生就业的影响因素包括自身因素(如缺乏自信、认知偏差、目标不明),外部因素(如招聘信息来源、医院等级、工资待遇、工作地点、工作形式),由此提出护生自身方面、学校方面和医院方面采取的改善护生就业的对策。
作者
赵秋阁
李婧
董茂江
刘筠
王晓
机构地区
吉林大学护理学院
德州学院医药与护理学院
出处
《中国农村卫生事业管理》
2017年第7期769-771,共3页
Chinese Rural Health Service Administration
基金
2016国家级大学生创新创业训练计划项目(编号201610448011)
关键词
护生
就业
影响因素
对策
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
R47-4 [医药卫生—护理学]
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中国农村卫生事业管理
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