分层动态管理对护士工作满意度的影响

目的 探讨护士分层级动态管理对护士工作满意度的影响.方法 运用包括4大项目含有26个子项目岗位聘任综合评价量化积分表,每年对江苏省苏北人民医院的临床护理工作人员进行动态分层管理.结果 客观公正的考核评价机制规范岗位聘任工作,进行护士层级动态管理后,2015年854名护士的工作满意度总分、社会认可满意度、同事满意度、管理满意度、晋升满意度、薪酬满意度得分分别为（86.56±11.59）、（15.87±4.17）、（16.34±3.85）、（19.26±4.32）、（16.43±4.05）、（18.65±4.48）分,2014年832名护士满意度得分分别为（79.92±10.37）、（14.68±3.52）、（16.13±3.81）、（17.87±4.03）、（14.70±3.93）、（16.54±4.14）分,两者比较t=-（1.272~16.027）,除同事满意度（P=0.175）外,其余满意度评分比较差异均有统计学意义（P〈0.05）.结论 =年=度竞聘上岗,以岗位聘任综合评价量化积分表为依据,客观公正地考核评价机制有利于实施护士的分层动态管理,有利于建立护士队伍的能级结构,有利于调动广大护士的积极性,激发护理人力资源潜能,提高护士满意度.