关于我国事业单位职称制度的几点思考

职称工作是人才强国战略的重要组成部分,是人才评价的重要途径,是培养人才、选拔人才、吸引人才、用好人才的重要手段,是经济社会又好又快发展的重要保障。在我国的人才管理中,"因才施用"是人力资源管理的一个重要原则,而职称评审则是因才施用的重要手段。职称制度在团结凝聚专业技术人才、激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设发挥着重要作用。职称评定是对专业技术人员的技术能力、业绩成就、专业素养的综合评价,始于计划经济时期,但随着社会主义市场经济体制的发展及人才发展体制机制的深化改革,过去的职称评审制度与现代政治体制、经济体制和人才管理体制已不相适应。随着2014年3月5日《国务院关于深化职称制度改革试点的指导意见》的颁布,国家将事业单位职称改革提上了议事日程,中共中央全面深化改革领导小组第二十九次会议审议通过《关于深化职称制度改革的意见》,为事业单位职称制度改革指明了方向。