基于薪酬管理视角的员工流失率研究——以芜湖市中小企业为例

中小企业已占全国企业总数的99%,在国民经济发展中发挥着重要作用,但其风险抵御能力较差,员工的流失制约着企业的生存和发展。本文通过问卷和访谈的方式收集员工信息,分析员工离职心理,以期能够找到降低员工流失的方法。