绩效体系运行机理研究

文章结合笔者多年咨询经验,提炼概括出绩效运行体系"1+4"模型,以期通过简练而形象的概念化总结,揭示绩效体系有效运行机理,给企业各层管理人员以启发,促进各方达成对绩效运行体系的基本共识,以此为基础去探讨、界定企业绩效管理存在问题,进而制定相应的系统性改进方案。