国有企业人力资源利用率提升浅议

随着改革开放的不断深入和全球经济一体化进程的加快,我国国有企业逐步迈出了市场化、国际化探索与实践的步伐,然而,大部分国企目前面临着人力资源利用率低、人才流失严重、员工满意度低等问题,无论是制度层面还是文化层面都不能适应市场化、国际化的发展要求。在这种情况下,国有企业要提高在激励的国际市场中的竞争力和生存能力,就必须改革传统的用人制度,引进新的人力资源管理方式,盘活现有人力资源,加强人才开发,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。本文就国有企业人力资源管理的现状作了分析,着重讨论了存在的问题及原因,并就如何改善现状作了初步探索。以期为我国国有企业的人力资源管理实践提供参考。