摘要
所谓"柔性策略"是一种"以人为中心"的人性化管理策略,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。今年来,某企业全力推进员工绩效管理,创新实践一线班组"柔性策略",高度重视班组绩效管理中"柔性措施"的应用,有效保障规章制度、业务流程、量化行为、薪金发放、考评结果、文化塑造管理环节的规范性,强化班组员工思想观念、团队意识、奉献精神,为企业战略目标的实现提供了坚实的基层保障。
出处
《人力资源管理》
2017年第8期179-180,共2页
Human Resource Management