中小企业人才吸引策略浅析

21世纪以来,随着以人为本观念的深入,人力资源成为企业的核心竞争力,特别是对人才的竞争。由于经济结构的调整和人口老龄化带来的劳动力的减少,人才市场从供过于求过渡到结构性的供不应求,如何吸引人才成为企业面临的重大课题。与大型企业相比较,中小企业在知名度、人才培养环境、稳定性等各方面远远不及,如何吸引人才则更是重中之重。本文对中小企业吸引人才所面临的困境进行研究,并提出相关对策,以期对中小企业解决如何吸引人才方面有所帮助。