摘要
学生学习成绩以及学习水平是受到教师教学水平的直接影响,所以提升教师教学的专业性也是教育工作重要的改革措施。实施专业的考核制度能够将教师的教学水平做出专业的评价,这也是教师业绩考评的重要手段。独立学院建立科学、完善的教师教学考核评价机制对于促进学校以及教师个人的发展都有着非常重要的意义,能够帮助教师教育工作的顺利开展。目前,独立学院实施教师教学考核过程当中尚存在着一些问题,本文将针对这些问题进行详细的探讨,同时对相应的教学考核评价机制的构建进行研究,希望能够为独立学院的教育教学工作提供一些参考,同时也能够为独立学院以及教师个人的发展助力。
出处
《人力资源管理》
2017年第8期300-301,共2页
Human Resource Management