新“医改”对县级公立医院人力资源管理的影响及对策研究

公立医院综合改革试点的指导意见对医院在人事编制、聘用管理、绩效考核、薪酬分配等方面提出了改革要求。县级公立医院人力资源管理应适应新医改形势下的发展需要,通过员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等系列管理过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,确保医院健康可持续的发展。