基于马斯洛需要层次理论下的社区人力资源管理

社区是政府职能在最基层的延伸,是社会治理网络的神经末梢,社区的公益性质在保障社区干部经济收入和生活水平的同时也影响和制约了人员主动性、积极性的发挥。本文通过分析马斯洛需要层次理论对社区人力资源管理的启示,进而探讨和研究马斯洛需要层次理论在社区人力资源管理中的运用。