基于医院绩效工资分配与成本控制分析

随着我国经济的快速发展和社会的不断变化,人们的生活水平也显著提高,越来越注重身体健康,医院在人们的日常生活中占据重要地位,但是医院在社会主义市场经济发展过程中同时具有市场属性和公益职能,这两者之间相互矛盾,如何有效衡量医务工作者的脑力劳动和体力劳动是医疗机构发展过程中的一大难题。为能够积极调动医务工作者的工作积极性,需要制订合理科学的绩效工资分配机制方案,建立一种有效的激励机制,同时为实现医院的可持续健康发展,还应该对医院的成本进行有效的控制。因此,文章的主要内容就是对医院的绩效工资分配与成本控制进行分析,为更好地完善我国医院薪酬分配制度提供借鉴。