职业生涯规划视角下的基层医疗机构人力资源管理

加强基层医疗机构的人才队伍建设是实施新医疗改革政策的重要内容,也是提升基层医疗事业发展水平的关键所在。本文在分析了我国基层医疗机构人力资源管理现状的基础上,指出在新形式背景下基层医疗机构应如何从职业生涯规划角度出发,提高人力资源管理工作的效率,解决人才流失率高的问题,努力将新医改政策落实到位,以促进我国医疗事业的现代化发展。